试用期没有签劳动合同有赔偿吗

法律分析：
（1）试用期未签劳动合同是否有赔偿需分情况。若试用期在一个月内，用人单位未签合同符合法律规定，无需赔偿。这给了用人单位一定时间来完成签订合同的流程。
（2）当试用期超过一个月，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，且最多能要求支付十一个月。这是法律对用人单位不及时签订合同的一种约束和对劳动者权益的保障。
（3）劳动者维权时，要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者注意及时关注合同签订情况，超过一个月未签合同应积极维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确时间节点。试用期一个月内未签合同属合法，超过一个月，从第二个月起劳动者可要求双倍工资赔偿，最多赔十一个月。
（二）收集证据。为保障维权成功，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）选择维权途径。先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期未签合同或有赔偿。按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.试用期在一个月内，未签合同不违法无赔偿；超一个月，从第二个月起，劳动者可要求付双倍工资，最多十一个月。
3.劳动者维权，要收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先协商，协商不成可仲裁。
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结论：
试用期未签劳动合同可能获得赔偿，一个月内未签不违法无赔偿，超一个月从第二个月起可要求双倍工资，最多十一个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。试用期在一个月内，未签合同属合法范围，用人单位无需赔偿；若超过一个月，劳动者有权从第二个月起索要双倍工资，最长可获十一个月赔偿。劳动者要维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在试用期遇到未签劳动合同的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.试用期未签劳动合同在特定情形下有赔偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。若试用期在一个月内未签合同不违法无赔偿，超一个月从第二个月起劳动者可要求双倍工资，最多十一个月。
2.劳动者维权可这样做：一是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；二是先尝试与用人单位协商解决问题；三是若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。