工伤申请应该归哪个仲裁委管辖

法律分析：
（1）工伤引发的劳动争议仲裁管辖有明确规定，主要涉及劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这种规定确保了劳动者和用人单位在解决工伤劳动争议时，有具体的管辖指引。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这一规定更有利于保障劳动者的权益，因为劳动合同履行地通常是劳动者实际工作场所地，便于劳动者参与仲裁程序。
（3）用人单位所在地的确定也有多种情况，一般是注册、登记地或者主要办事机构所在地；未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。

提醒：
在申请工伤劳动争议仲裁时，要准确确定管辖地，并在规定时效内提交仲裁申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定管辖地：先判断是劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）还是用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的则是出资人、开办单位或主管部门所在地），这是解决工伤劳动争议仲裁的首要步骤。
（二）处理管辖冲突：若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
（三）及时申请仲裁：明确管辖地后，当事人要在规定时效内提交仲裁申请以解决工伤相关劳动争议。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.工伤劳动争议仲裁管辖有规则，通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委处理。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地指劳动者实际工作地，用人单位所在地是注册、登记或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。
4.明确管辖地后，当事人可在规定时效内申请仲裁解决工伤争议。
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结论：
工伤引发的劳动争议仲裁一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
根据法律规定，在工伤引发的劳动争议仲裁中，管辖地的确定有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或者主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。明确管辖地后，当事人就可在规定时效内提交仲裁申请来解决工伤相关劳动争议。如果您在工伤劳动争议仲裁管辖方面存在疑问，或者遇到了类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工伤引发的劳动争议仲裁管辖有明确规定，一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确自身实际工作场所地和用人单位相关所在地信息，以便准确确定管辖的仲裁委。
2.发生工伤劳动争议时，及时在规定时效内准备好仲裁申请材料，向正确的仲裁委提交申请。
3.若对管辖地存在疑问，可咨询当地劳动行政部门获取准确指导。