一次性伤残就业补助金由哪个支付

（一）用人单位要明确自身支付责任，在职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且出现劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同情况时，主动按照当地标准支付一次性伤残就业补助金。
（二）职工应了解自身权益，在符合条件时，积极向用人单位提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
（三）双方对于补助金标准有疑问时，可咨询当地劳动保障部门，以获取准确的信息。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这体现了对工伤职工权益的保障。此规定有助于工伤职工在失去现有工作后获得经济支持，应对就业和生活压力。
2.补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这考虑到了不同地区经济发展水平和实际情况的差异，使补偿更具针对性和合理性。
3.用人单位应严格按照规定支付补助金，不能拖欠或克扣。政府相关部门要加强监管，确保政策落实。工伤职工自身也要了解相关权益，在符合条件时主动争取应得补偿。
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结论：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，与用人单位解除或终止劳动关系后，可获用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据相关法律，当职工遭遇工伤且被鉴定为五级至十级伤残，在符合劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同这些条件时，用人单位有责任支付一次性伤残就业补助金。这一规定旨在保障工伤职工在与单位结束劳动关系后，能在就业和生活等方面得到一定的经济支持。各地经济状况不同，所以具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若遇到工伤相关问题，不清楚一次性伤残就业补助金的申请流程或标准，可向专业法律人士咨询。
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1.一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任。
2.若职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除合同的，可获得该补助金。
3.职工与单位解除或终止劳动关系后，单位需按规定标准支付。标准由省级政府确定，目的是让工伤职工在就业和生活上有经济保障。
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法律分析：
（1）一次性伤残就业补助金支付主体明确为用人单位。这体现了用人单位对因工受伤职工在就业方面的责任。
（2）享受条件是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。这种规定平衡了职工和用人单位双方的权益。
（3）具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这是考虑到不同地区经济发展水平和实际情况的差异，能使补助金标准更贴合当地实际。
（4）该补助金目的是保障工伤职工在与单位解除或终止劳动关系后，在就业及生活等方面获得一定经济补偿，体现了对工伤职工的关怀和保障。

提醒：不同地区一次性伤残就业补助金标准不同，职工要及时了解当地规定；遇到纠纷可咨询以分析解决方案。