我这个请假扣上个月的钱合法吗
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2025-04-13
要根据相关情况来判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣上个月工资是否合法需视具体情况。依据《劳动法》，事假扣工资有规定，病假也有相应扣款比例，且不得低于最低工资80%。若公司违规扣款，可能损害员工权益，引发劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资视情况而定。具体操作：事假，按月薪/21.75扣；病假，按月薪/21.75*40%以下扣，且不低于最低工资80%；年假等，不扣工资。公司违规可提起劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假扣工资处理需分情况。事假按月薪除以21.75天计算；病假则按更低比例扣，且不得低于最低工资80%。年假等合法假期不应扣工资。选择处理方式时，应根据公司规定和劳动法来确定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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