未入职违约金是否应该缴纳

结论：
一般未入职无需缴纳违约金，若单位要求，劳动者可拒绝，权益受损可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下能与劳动者约定违约金，即提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；以及约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。未入职时，尚未建立正式劳动关系，通常不存在这两种法定需支付违约金的情况。所以，当单位以未入职为由要求缴纳违约金，劳动者有拒绝的权利。若单位此举侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在类似情况中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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未入职一般无需缴纳违约金。法律规定用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。未入职意味着未建立正式劳动关系，也未出现上述两种情形，所以通常不存在法定支付违约金的情况。

解决措施和建议如下：
1.若单位以未入职为由要求缴纳违约金，劳动者应果断拒绝。
2.若单位因劳动者拒绝支付违约金而侵犯其合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉。
3.劳动者也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位能与劳动者约定违约金的情形仅两种。一种是单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定；另一种是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。
（2）未入职意味着尚未建立正式劳动关系，不在上述两种情形范围内，所以一般无需缴纳违约金。
（3）要是单位以未入职为由要求缴纳违约金，劳动者有权利拒绝。若单位借此侵犯劳动者合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到单位不合理索要违约金情况，劳动者要保留相关证据，同时不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若单位要求未入职者缴纳违约金，劳动者可直接拒绝，因为未入职未建立正式劳动关系，且一般不存在法定需支付违约金的情形。
（二）当单位因劳动者拒绝支付违约金而侵犯其合法权益时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理。
（三）劳动者也可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约，第二十三条涉及竞业限制违约，若不存在这两种情况，用人单位不能约定劳动者承担违约金。
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1.通常，没入职不用交违约金。按规定，单位能和员工约定违约金的情形有两种：一是单位给员工专项培训费用做专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定；二是单位与员工有竞业限制条款，员工违反该约定。
2.没入职就没正式劳动关系，也无上述情形，一般不用付违约金。若单位要求交，可拒绝。
3.若单位侵犯权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。