没签合同辞职有赔偿金吗

结论：
没签合同辞职是否有赔偿金要视具体情况而定。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可要求双倍工资赔偿；劳动者自身原因不签合同辞职一般无赔偿；单位有过错情形，劳动者辞职可能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，劳动者辞职可要求单位支付双倍工资，最多11个月。但要是劳动者自身原因不签合同，通常无法获得赔偿金。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者辞职可能会获得经济补偿。不同情况有不同的法律判定，因此劳动者遇到此类问题时，建议向专业法律人士咨询，以确定自身权益和应采取的措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同辞职是否有赔偿金要视具体情况而定。若用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者辞职可要求其支付双倍工资赔偿，最多11个月，因为用人单位有与劳动者签书面合同的法定义务。

若因劳动者自身原因不签合同后辞职，通常没有赔偿金。另外，用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者辞职可能获经济补偿。

为保障权益，建议劳动者：1.入职后及时要求用人单位签订书面合同，留存相关证据。2.遇到用人单位不签合同情况，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉。3.因用人单位过错辞职，准备好相关证据，以便争取合理经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者因此辞职，可要求双倍工资赔偿，最多主张11个月。这是因为法律明确用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。
（2）若因劳动者自身原因不签合同，之后辞职通常没有赔偿金。
（3）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者辞职可能获得经济补偿。

提醒：
判断辞职有无赔偿金需结合具体情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若因单位原因，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者辞职可要求双倍工资赔偿，最多主张11个月。这种情况劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若是劳动者自身不签合同后辞职，通常无赔偿金。
（三）单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者辞职可能获经济补偿，劳动者可先与单位沟通，若单位不处理，可向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位自用工超1个月不满1年，未和劳动者签书面合同，劳动者辞职可要求双倍工资赔偿，最多11个月，因为单位有签合同义务。

2.若因劳动者自身不签合同，辞职通常无赔偿金。

3.若单位有不及时付报酬、不缴社保等过错，劳动者辞职或获经济补偿。总之，能否获赔要结合具体情况。