没有签劳动合同如何证明存在事实劳动关系

（一）若没签劳动合同，可收集以下证据证明事实劳动关系：
1.工资支付相关证据，如工资支付凭证、记录以及社保缴纳记录，银行工资流水单可直接体现单位支付劳动报酬情况。
2.用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证，上面通常有单位公章等信息。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4.考勤记录，它是用人单位对劳动者出勤的管理记录。
5.其他劳动者的证言，其证明效力较高。

（二）收集证据时，需注意证据的真实性、关联性和合法性，以确保能有效证明劳动关系存在。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签订劳动合同时，可通过多种证据证明事实劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言都可作为有效证据。银行工资流水单直接反映单位支付报酬情况，工作证上通常有单位公章，考勤记录是对劳动者出勤的管理体现，其他劳动者的证言证明效力较高。

为证明劳动关系，可采取以下措施：
1.妥善保存工资支付凭证、银行流水等记录，这些能直接体现劳动报酬支付情况。
2.保管好工作证、服务证等证明身份的证件，它们是认定劳动关系的重要依据。
3.留存招工招聘的登记表、报名表等招用记录，作为建立劳动关系的初始证据。
4.对于考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存。
5.收集其他劳动者的证言时，最好让证人出具书面证明并签字按手印。同时，要始终确保所收集证据真实、关联且合法。
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结论：
没签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明事实劳动关系，且收集时要注意证据“三性”。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系也受法律保护。工资支付凭证、社保记录等证据能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来和保障关系；工作证等证件是用人单位赋予劳动者身份的证明；招工招聘记录是劳动者进入用人单位的初始记录；考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言则从侧面印证了劳动者与用人单位的劳动关系。收集这些证据时保证其真实性、关联性和合法性，才能在需要时有效证明劳动关系。如果在收集证据证明劳动关系方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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没签劳动合同，可找以下证据证明劳动关系：
工资支付、社保缴纳记录，像银行工资流水能体现单位给的报酬。
工作证、服务证等身份证件，上面会有单位公章。
招工招聘登记表、报名表等招用记录。
考勤记录，反映出勤情况。
其他劳动者证言，证明力较高。
收集证据要保证真实、关联、合法，确保能证明劳动关系。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明事实劳动关系的有力证据。银行工资流水单能清晰体现单位给劳动者支付报酬情况，社保记录也可证明单位与劳动者之间的关系。

（2）用人单位发放的工作证、服务证等证件，因上面有单位公章等信息，可直接证明劳动者的身份和所属单位。

（3）劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录，能反映劳动者被单位招用的过程，是存在劳动关系的重要凭证。

（4）考勤记录是用人单位对劳动者出勤的管理记录，可证明劳动者在单位的工作时间和出勤情况。

（5）其他劳动者的证言证明效力较高，能从侧面证实劳动关系的存在。

提醒：收集证据时要注重真实性、关联性和合法性。不同案情证据收集情况不同，建议咨询进一步分析。