兼职没社保会坐牢吗

（一）对于非全日制用工的劳动者，可主动与用人单位沟通，要求其依法缴纳工伤保险。若沟通无果，可向社会保险行政部门举报，由其责令单位限期参加、补缴费用并加收滞纳金。
（二）处于劳务关系的兼职人员，应在签订劳务合同时明确双方权利义务，知晓单位无缴纳社保的义务。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.兼职没社保一般不会坐牢。兼职分非全日制用工和劳务关系。

2.非全日制用工，单位要为劳动者缴工伤保险，其他险种无强制要求。若未缴，社保部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴会罚款，但不涉及刑事犯罪。

3.劳务关系中，双方不是劳动关系，单位无需为兼职人员缴社保。所以，兼职没社保属一般行政违法，通常不担刑责。
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结论：
一般情况下，兼职没社保不会导致坐牢。
法律解析：
兼职存在非全日制用工和劳务关系两种常见类型。对于非全日制用工，按照法律，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种不强制。若单位未依法缴纳工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会处以欠缴数额罚款，不过这属于行政责任，不涉及刑事犯罪。而在劳务关系中，双方并非劳动关系，单位本就无义务为兼职人员缴纳社保。因此，兼职没社保多属于一般行政违法，通常不会使相关责任主体承担刑事责任。如果大家在兼职社保方面遇到复杂问题，或是对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.兼职没社保通常不会导致坐牢。兼职主要有非全日制用工和劳务关系两种形式。
2.对于非全日制用工，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳要求。若未依法缴纳工伤保险，社会保险行政部门会责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金；逾期不缴纳会处欠缴数额罚款，但不构成刑事犯罪。
3.若是劳务关系，双方并非劳动关系，单位无义务为兼职人员缴纳社保。
4.总体而言，兼职没社保属于一般行政违法范畴，通常不会使相关责任主体承担刑事责任。

建议用人单位严格遵守法律规定，对于非全日制用工及时缴纳工伤保险，避免因违法行政规定遭受处罚。劳务关系虽无社保缴纳义务，但可在合同中明确双方权利义务，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）兼职存在非全日制用工和劳务关系两种常见形式。对于非全日制用工，法律明确用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳要求。若单位未按规定缴纳工伤保险，会面临社会保险行政部门责令限期参加、补缴费用及加收滞纳金的处理。逾期不缴纳的，会被处欠缴数额罚款，不过这属于行政违法，不涉及刑事犯罪。
（2）若是劳务关系，因双方并非劳动关系，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。所以，兼职没社保大多属于一般行政违法，通常不会使相关责任主体承担刑事责任。

提醒：
虽然兼职没社保一般不涉及坐牢，但用人单位仍需依法依规处理社保事宜，避免行政罚款等风险。不同情况可能有不同法律处理，建议咨询进一步分析。