公司怀疑我偷东西怎么办

当公司怀疑你偷东西时，可按以下方法维护权益：
一是保持冷静，别和公司起冲突。公司没权力认定你盗窃，也不能搜查你，遇到搜查可拒绝，这侵犯了你的人身权利。
二是让公司拿出怀疑的证据。若公司没证据，只是瞎猜，你能要求其停止。
三是若公司因怀疑对你停职、扣工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
四是若公司行为损害你名誉，可要求其消除影响、赔礼道歉，有损失还能索赔。
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结论：
公司怀疑员工偷东西，员工有权维护自身合法权益，可采取要求公司提供证据、拒绝搜查、投诉仲裁及要求承担民事责任等措施。
法律解析：
依据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，公民的人身权利和名誉权受法律保护。公司没有权力自行认定员工盗窃，也没有搜查权，若强行搜查则侵犯了员工的人身权利，员工有权拒绝。员工可以要求公司拿出怀疑的证据，若公司无合理证据，员工能要求其停止不当怀疑。若公司因怀疑对员工进行停职、扣工资等不合理处理，员工可依据《中华人民共和国劳动法》等规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司的行为损害员工名誉，员工可要求其承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，造成损失的还可要求赔偿。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.公司怀疑员工偷东西，员工有权维护自身合法权益。公司无权自行认定员工盗窃，也无搜查权，搜查涉嫌侵犯人身权利。若公司无合理证据无端怀疑，员工可要求其停止。
2.面对公司怀疑，员工首先要保持冷静，避免冲突。可要求公司提供怀疑证据，拒绝公司的不合理搜查。
3.若公司因怀疑对员工进行停职、扣工资等不合理处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护劳动权益。
4.若公司怀疑和不当行为损害员工名誉，导致社会评价降低，员工可要求公司承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，有损失的还可要求赔偿。
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法律分析：
（1）面对公司怀疑偷东西，员工应保持冷静理智，公司并无权力自行认定员工盗窃或进行搜查，否则涉嫌侵犯员工人身权利，员工有权拒绝搜查。
（2）员工可要求公司拿出怀疑的证据，若公司只是无端猜测，员工有权要求其停止不当怀疑。
（3）当公司因怀疑作出停职、扣工资等不合理处理时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自身劳动权益。
（4）若公司的行为损害员工名誉，降低社会评价，员工可要求公司承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，有损失的还能要求赔偿。

提醒：
面对此类情况要及时留存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。
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（一）面对公司怀疑，要冷静克制，避免与公司起冲突，公司没有认定盗窃和搜查的权力，可直接拒绝公司的搜查。
（二）要求公司拿出怀疑自己偷东西的证据，若只是无端猜测，要求公司停止这种不当怀疑。
（三）若公司因怀疑做出停职、扣工资等不合理处理，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护劳动权益。
（四）若公司行为损害个人名誉致社会评价降低，要求公司消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，有损失的可要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。