工伤休息怎么赔偿

1.工伤休息赔偿包含停工留薪期工资与福利待遇。职工因工伤停工治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经鉴定可延长，但不超12个月。
2.符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。若停工留薪期生活不能自理，单位负责护理。
3.建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目与金额。
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结论：
工伤休息期间，职工可获停工留薪期工资和福利待遇，原工资待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，治疗费用符合规定从工伤保险基金支付，生活不能自理的护理由单位负责，要及时申请工伤认定和鉴定确定赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，这保障了职工在工伤期间的基本收入。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月，这是对时间范围的合理界定。治疗费用按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。生活不能自理需护理的，单位负责护理，体现了对职工的关怀。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定能准确确定赔偿项目和金额。若你遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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1.工伤休息期间赔偿包含停工留薪期工资、福利待遇及治疗费用等。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，生活不能自理且在停工留薪期需护理的由单位负责。
2.为保障自身权益，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定具体赔偿项目与金额。这能确保赔偿合理公平，避免后面纠纷。
3.单位需严格按照法律规定支付相应费用和提供护理服务。若未履行，职工可通过合法途径维权。同时职工也要积极配合相关鉴定工作，以便顺利获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）工伤休息期间，职工享有停工留薪期工资和福利待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。
（4）若职工在停工留薪期生活不能自理，单位需负责护理。
（5）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，才能确定具体赔偿项目和金额。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，要及时办理。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确保单位按月支付停工留薪期工资和福利待遇，若未支付可与单位沟通协商解决。
（二）留意工伤治疗费用是否符合相关目录和标准，符合的应从工伤保险基金支付，如有问题及时与单位和社保部门反馈。
（三）生活不能自理需护理时，要求单位负责护理，若单位未履行，可保留相关证据。
（四）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定流程准备材料进行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。