签了合同没去上班生效吗

法律分析：
（1）合同效力方面，一般而言，合同自双方签字或盖章时成立，依法成立的合同自成立时生效，除非合同另有特殊约定的生效条件。所以签了合同没去上班，合同依旧生效。
（2）违约方面，签合同后没去上班可能构成违约。若劳动合同约定了违约责任，劳动者需按约定担责。不过违约金约定有法律限制，仅在服务期和竞业限制两种情形下，可约定由劳动者承担。
（3）用人单位处理方式，用人单位可按规章制度处理，若规定旷工一定天数属严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。

提醒：
劳动者签合同前应慎重考虑，避免随意违约。不同情况对应的法律后果不同，如有疑问建议咨询分析。
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签了合同没去上班，合同通常生效，这可能构成违约。合同自双方签字或盖章成立，依法成立便生效，除非有特殊约定。
1.劳动者违约情况：签合同后不上班，若合同有违约责任约定，劳动者需承担。不过，仅服务期和竞业限制情形下，可约定劳动者承担违约金。建议劳动者在签合同前仔细了解违约条款，避免不必要损失；若无法上班，提前与单位沟通协商解决。
2.用人单位处理方式：用人单位可按规章制度处理，若规定旷工一定天数属严重违反制度，单位可解除劳动合同。用人单位应完善规章制度，明确旷工等行为的处理办法，保障自身权益。
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结论：
签了合同没去上班，合同通常依然生效，且可能构成违约，用人单位可按规章制度处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立，依法成立的合同，自成立时生效，除非合同中有特殊约定生效条件。所以签了合同没去上班，合同一般还是生效的。若劳动者签合同后没去上班，可能构成违约。劳动合同中若约定了违约责任，劳动者要按约定担责，不过违约金仅在服务期和竞业限制两种情形下可由劳动者承担。从用人单位方面，若单位规章制度规定旷工一定天数属严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同。如果您在合同签订及履行过程中遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）对于劳动者而言，签合同后没去上班要先查看合同有无特殊约定生效条件，若没有，合同已生效。要仔细看合同中关于违约责任的约定，若有且在服务期和竞业限制两种法定情形下，需按约定承担责任。同时，可主动与用人单位沟通说明情况，尝试协商解决，避免违约情况恶化。

（二）对于用人单位，若劳动者签合同后未上班，可依据单位规章制度处理。若规章制度明确旷工一定天数属严重违反单位规章制度，可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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1.通常签了合同没去上班，合同依旧生效。合同在双方签字或盖章时成立，成立即生效，除非有特殊生效条件约定。
2.签合同后不上班可能违约。若合同约定了违约责任，劳动者要担责，如支付违约金，但仅服务期和竞业限制情形下可约定劳动者担责。
3.用人单位可按规章制度处理。若规定旷工达一定天数属严重违规，单位能解除合同。